Зарплатная карта после увольнения: что с ней делать

Как же поступить с зарплатной картой после увольнения: выбросить в мусор, забыть про нее или вернуть на прежнее место работы? Данный вопрос будет рассмотрен в данной статье.

Сама суть зарплатного проекта заключается в том, чтобы облегчить жизнь работающим гражданам. Большинство организаций сотрудничает с определенными банками, поэтому их сотрудникам выделяются зарплатные карты от этих банков. И это является более выгодным решением, как для самой компании, так и для банка. Банк из-за этого получает новых клиентов, а организация легко решает проблемы со многими документами. Сотрудники организации также не остаются в стороне, потому что им выделяется специальная карта, за которую не надо платить. Помимо этого большинство таких банков партнеров предлагают сотрудникам выгодные условия займа.

Для самого предприятия оформления зарплатного проекта в большинстве случаев является бесплатным, однако в редких случаях банк может взимать комиссию за обслуживание с самой фирмы.
Само зачисление заработной платы происходит следующим образом: бухгалтер компании подает в банк определенное платежное поручение на списание денежных средств со счета организации. В данном документе указываются все сотрудники, которые работают в организации и размер их зарплаты за определенный период. После чего банк анализирует всю полученную информацию и распределяет денежные средства как указано в документе. Сотрудникам приходит зарплата и на этом процесс завершается.

Данное мероприятие проходит с помощью программы 1C, которой пользуются все организации.

Что происходит непосредственно после увольнения?
После того как человек получает расчет со старого места работы, о его прошлом напоминает только все напряжение с которым он там столкнулся и зарплатная карта в кошельке. Судьба этой карты полностью зависит от условий договора между организацией и обслуживающем ее банке.

Проинформировать банк об увольнении того или иного сотрудника должен бухгалтер предприятия.
После того как бухгалтер проинформировал банк, то остается два варианта, которые полностью зависят от условий договора с банком: первый вариант человек сможет до конца периода действия карты пользоваться ей бесплатно или второй вариант, когда человек начнет самостоятельно платить за обслуживание карты. Однако в большинстве случаев зарплатная карта прекращает свою работу, когда человек получает расчет.

Что будет, если бухгалтер по какой-либо причине забудет уведомить банк?
Ответ на этот вопрос полностью зависит от условий договора, который заключил банк и организация. Однако чаще всего карта просто дальше числится зарплатной и за ее обслуживание платить не надо.
Кроме того банк может сам расторгнуть договор с клиентом, и закрыть счет и на это у него есть полное право. Но это делается в тех случаях, когда поступления средств не производилось в течение двух лет.

Как происходит в жизни?
В жизни может произойти следующие: одному человеку повезет и он может обладать хоть тремя зарплатными картами и не платить за их обслуживание. А второму человеку может не повезти даже с одной и ему придется либо закрывать счет, либо самостоятельно договориться с банком о выпуске новой карты (делается в том случае, если человек собирается ей дальше пользоваться).

Что делать в таких случаях?
Лучшим вариантом будет следующие: после получения расчета следует позвонить в банк, и узнать, в каком статусе находится карта. Если человек не сделал этого и срок действия карты истек, то даже в этом случае необходимо узнать о ее статусе, потому что срок может и истек, а счет карты может все равно продолжать свое функционирование.
Если человек продолжит пользоваться зарплатной картой после расторжения договора с предыдущим местом работы, то ему следует полностью следить за списание, которое может произойти. Потому что уведомление о новом статусе карты может вовремя не дойти до него, а деньги за годовое обслуживание внезапно спишутся.

UP